MITECO, a través de la Fundación Biodiversidad y la Oficina Española de Cambio Climático, ha publicado el estudio “Empleo y transición ecológica. Yacimientos de empleo, transformación laboral y retos formativos en los sectores relacionados con el cambio climático y la biodiversidad en España”.

Este estudio identifica los yacimientos de empleo, las nuevas competencias profesionales y capacidades técnicas y profesionales necesarias en el proceso de transición ecológica, para poder abordar las necesidades y los retos establecidos en estrategias y planes nacionales para conseguir, además, la integración social y territorial de España.

El documento busca contribuir a impulsar la transición ecológica apostando por mejorar las capacidades y la formación en los sectores vinculados a esta transición. El mercado laboral deberá responder con la creación de nuevos empleos y la reorientación o transformación de los ya existentes. Cobran especial importancia los procesos de capacitación profesional puesto que para lograr una transformación del mercado laboral es necesario una transición en la educación, la capacitación y la formación.

El informe está centrado en dos ámbitos (la mitigación y adaptación al cambio climático y la conservación y gestión de la biodiversidad) e identifica:

• las oportunidades de empleo,
• las ocupaciones prioritarias,
• las principales competencias para la práctica profesional,
• los medios e instrumentos clave en el proceso de capacitación,
• las actuaciones para la mejora del sistema formativo español y
• las políticas activas de empleo.

14 sectores prioritarios

El estudio identifica 14 sectores prioritarios con un elevado potencial transformador, de reconversión y de generación de empleos: siete en el ámbito del cambio climático y siete en el ámbito de biodiversidad. Entre ellos, se incluyen sectores como el de las energías renovables, la rehabilitación energética de edificios, la bioeconomía, la explotación agropecuaria y forestal sostenibles, la economía circular, la renaturalización urbana y la restauración ecológica.

El estudio identifica qué ocupaciones, tanto nuevas como existentes, deberán crearse o reorientarse. Se han identificado 40 ocupaciones estratégicas para alcanzar en la próxima década la transición ecológica. Los criterios que se han establecido para esta determinación están relacionados con la relevancia que tiene la ocupación (mayor demanda de empleo, potencial de creación de empleo nuevo o en sectores en proceso de reconversión, dificultad para cubrir el puesto, necesidad urgente de transformación o reconversión, y ocupación crucial para la transición porque sin ella no se puede realizar).

Finalmente, el estudio detalla las necesidades de capacitación y formación que deberán cubrirse y propone directrices para tener en cuenta en futuras políticas públicas de empleo. Recoge unas recomendaciones para establecer un ecosistema colaborativo público-privado (administración, agentes sociales, empresas y sindicatos) en la formación reglada, profesional y para el empleo. Entre ellas un mayor contenido práctico, una oferta más especializada, una evaluación y acreditación permanente de competencias profesionales, y la aplicación de nuevas metodologías innovadoras y prácticas.

Para contribuir a dar respuesta a las necesidades detectadas en el estudio, la Fundación Biodiversidad pone en marcha el Programa Empleaverde. Responderá a las necesidades de capacitación identificadas en este estudio, e impulsará la economía verde a través de la capacitación, para mejorar las competencias para el empleo y el emprendimiento. Para ello, a través de convocatorias, se apoyarán proyectos de mejora de competencias y capacidades, en el marco de una cultura de aprendizaje permanente.

Leer estudio “Empleo y transición ecológica. Yacimientos de empleo, transformación laboral y retos formativos en los sectores relacionados con el cambio climático y la biodiversidad en España”.